Contratação de funcionários: entenda como realizar em academias

Guia Com Todas As Etapas Da Contratacao De Funcionarios Em Sua Academia Blog - Grupo Rangel | Contabilidade no Rio de Janeiro

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Confira um guia para realizar a contratação de funcionários em sua academia de forma correta e efetiva

Entenda qual o processo de contratação de funcionários ideal para sua academia

Ter uma academia como negócio é algo promissor, visto que esse tipo de negócio tem uma grande demanda a ser atendida. 

Entretanto, com uma grande demanda há também uma grande concorrência, da qual você precisa se destacar para ser referência entre seu público e região. 

Nesse cenário, além dos equipamentos, das aulas e do espaço da academia, as pessoas que colaboram nela, desde a recepção até os instrutores, são cruciais, e é essencial que você saiba como contratar os profissionais adequados.

Por isso, preparamos este conteúdo como um guia prático para a contratação de funcionários para sua academia!

Contratação de funcionários: quais são as etapas?

O processo de contratação de funcionários é composto por diversas etapas, que vão desde a definição da vaga até as entrevistas e aos testes práticos. 

Afinal, é preciso manter tudo bem definido para garantir a efetividade, assim:

  • Você realiza o processo com custos enxutos;
  • Encontra os profissionais adequados;
  • Mantém o pleno funcionamento da sua academia

Sendo assim, agora falaremos sobre quais são as principais etapas pelas quais você deve prezar.

Definição da vaga 

A primeira etapa é o processo de definição da vaga, de forma a viabilizar que tudo esteja evidenciado. É importante deixar claro pontos como:

  • Quais são as qualificações necessárias;
  • Quais serão as atividades exercidas; 
  • Carga horária; 
  • Benefícios;
  • Salário – ou deixar a combinar; entre outros. 

Quanto mais completa for a definição da vaga, melhor será para atrair os candidatos mais adequados no período de divulgação.

Divulgação 

Falando em divulgação, essa é a segunda etapa que deve ser realizada. 

Para isso, a internet é uma grande aliada, tanto por meio de sites especializados em vagas de emprego, como o InfoJobs, o Vagas e o Catho, como por meio de grupos no Facebook e da divulgação nas demais redes sociais.

Entrevistas e testes 

Com o recebimento de candidaturas, é preciso selecionar os currículos que melhor atendem aos requisitos e partir para a etapa de entrevistas e de testes. 

Aqui, é fundamental analisar minuciosamente as capacitações técnicas e comportamentais, de forma a identificar se condizem com o que a vaga exige. 

A aplicação de testes é uma possibilidade, como, por exemplo, a montagem de um treino.

Regularização do colaborador

Após selecionado o colaborador que será contratado – ou os colaboradores -, é preciso cuidar dos trâmites de contratação. 

Ou seja, se for em regime CLT, deverá ser regularizada a situação contratual, assinatura da carteira e assim sucessivamente.

Conte com quem pode te auxiliar!

Para ter o tempo necessário para se dedicar ao processo de contratação de funcionários, ter o suporte contábil é fundamental. 

Afinal, assim, você tem tranquilidade quanto às questões trabalhistas, bem como aos demais aspectos que impactam a conformidade da sua academia. 

Portanto, você pode contar conosco, do Grupo Rangel, para atuarmos como seus aliados. 

Somos uma contabilidade especializada em academias e preparada para lhe dar o máximo suporte! Basta entrar em contato conosco agora mesmo.

Processo de contratação de funcionários ideal para sua academia

Se você precisa de serviço relacionado ao artigo ou necessita de maiores informações sobre o assunto, conte conosco do Grupo Rangel Contabilidade.

Damos suporte aos nossos contratantes para que possam desenvolver continuamente seus empreendimentos de forma sustentável e com foco em seus resultados.

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